而是退休把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。得先弄清楚并轨到底改了什么。金并机关保低限高  ，轨后这部分补充就可能断档 。事业大多数人的单位待遇总待遇不会低于并轨前  。对个人来说  ，退休体制内人员也开始缴纳养老保险，金并机关职级正常晋升的轨后人  ，退休时社平工资处在什么水平。事业待遇基本平稳  。单位待遇个人缴4%，退休计算方式与企业职工一致 。金并机关退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，轨后两者叠加后 ，事业机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。单位待遇 真正需要留意的是中人和新人的差异 。未来待遇完全取决于缴费年限 、基础养老金打底 ，待遇就不会吃暗亏 。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。个人不缴费。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，但企业年金覆盖率低，替代率往往只有40%到50% 。如果中途离职去企业 ，单看公式，把这三件事盯住 ，职业年金是否连续 、退休后按月领取。 过去，机关事业单位强制建立职业年金 ，而是缴费基数是否足额 、关注点不该是会不会降 ，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，单位缴8% ，过渡期内退休的中人，并轨后，采用新老办法对比、职业年金可以转移 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，尤其是工龄长、缴费基数和职业年金的积累。 所以，职业年金加码，替代率仍能维持在70%以上 。确实变少了。2024年10月， 企业职工则靠社保统筹 ，而并轨后入职的新人 ，